Приведены значения минимального размера оплаты труда. Данные объединены в таблицу МРОТ по годам.

Пример расчета декретных и детских пособий по уходу за ребенком в году

Как начисляются декретные? Декретные выплаты, отпуск, а так же начисление декретных в году. ничем не отличается от аналогичных расчетов в г.

Самый первый момент - это то, что начисление декретных пособий в году нужно проводить с учетом новых лимитов - предельной величины зарплаты для исчисления страховых взносов. Ниже показан простой, доступный пример расчета декретных выплат- пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком для года .

Сколько платят в декретном отпуске. В году изменится предельная сумма заработка, которую надо учитывать при расчете декретного и других пособий. В этих целях надо будет брать максимум от предельной величины базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды:

• 512 000 руб. за год
• 568 000 руб. за год.

Важно помнить, что как считаются дикретные, и детские пособия, которые назначаются в конце, например, года, рассчитывают исходя из заработка за и год. Ниже показаны данные о суммах декретных, для того, чтобы самостоятельно знать сколько платят в декретном отпуске и и рассчитать декретные.

Изменения по расчету пособий. Калькулятор декретных в году

1. Расчетный период. Теперь это — годы. Поэтому, максимальный среднедневной заработок для расчета декретного отпуска и пособий в году равен:

1479,45 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.). 730 дн.)

2. Новый МРОТ . МРОТ вырос с 5205 руб. до 5554 руб в г. Поэтому, минимальный среднедневной заработок для расчета пособий в году равен:

182,60 руб. (5554 руб. х 24 мес. 730)

3. Максимальные декретные и детские. Общая сумма декретных в году не может быть больше 207 123 руб. (1479,45 руб. #215 140 дн.), а пособия по уходу — 17 990,11 руб. в месяц (1479,45 руб. #215 30,4 дн. #215 40%).

4. Минимальные детские. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком равен — 2576,62 руб. А если ребенок второй, третий и т.#8202 д. — то оплата декретных в году минимум составляет 5153,24 руб. в месяц.

Декретное Пособие по беременности и родам

Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчет декретных пособий производят исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих первому дню декретного отпуска. Например, больничный лист по беременности и родам был выдан в декабре года. К примеру, 25- го декабря. Если она написала заявление на декретный отпуск с этого же дня, тогда расчетным периодом будут и годы. Пересчитывать в году ничего не надо.

Для примера, пусть работница решила уйти в декрет с 1-го января года. Значит, расчетным периодом будут и годы. При расчете пособия в средний заработок можно включить не более 512 000 руб. за год и 568 000 руб. за год.

Значит, средний дневной заработок будет не больше:

То есть общая сумма декретных в году не может быть больше 207 123 руб. (1479,45 руб. #215 140 дн.). Это на 20 136,20 руб. больше нынешнего максимума (186 986,80 руб.).

Пример Расчет пособия по беременности и родам, если сотрудница идет в декрет в начале года

Иванова М.#8202 А. трудится в ЗАО «Гасспром» с сентября года. В декабре года она уходит в отпуск по беременности и родам. Иванова принесла в бухгалтерию компании больничный лист сроком на 140 дней на период с 25 декабря. Но заявление на отпуск по беременности и родам написала с 1 января года. С 25 по 31 декабря года она продолжала работать.

В таком случае расчетным периодом будут — годы (731 календарный день). По данным бухгалтерии, в течение этого времени сотрудница болела 45 календарных дней.

Заработок Ивановой за год составил 580 000 руб. а за год — 670 000 руб.

Обе эти суммы больше лимитов и годов - 512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно. Поэтому берем предельные суммы заработка для этих годов и сумма дневного заработка составит:

(512 000 руб. + 568 000 руб.). (731 дн. — 45 дн.) = 1574,34 руб.

Полученная в результате расчетов величина больше верхнего предела в 1479,45 руб. Значит к расчету принимаем предельную величину.

Поскольку фактически Иванова ушла в декрет с 1 января, оплатить ей нужно 133 дня (140 — 7). Значит, сумма пособия по беременности и родам составит такую величину:

1479,45 руб. #215 133 дн. = 196 766,85 руб.

А за декабрь года Иванова получит свою обычную зарплату.

Что касается минимальной суммы среднего дневного заработка для расчета декретных и пособий в году нужно ориентироваться на новый размер МРОТ . С 1 января он составит 5554 руб. А минимальный среднедневной заработок 182, 60 руб. (5554 руб. х 24). 730)

Как рассчитать декретные онлайн, калькулятор декретных в году

Всегда встает остро вопросы: декретный отпуск как оплачивается, как расчитываются декретные онлайн. Вашему вниманию представлен точный калькулятор декретного отпуска, который входит в состав специальной программы.

C помощью Декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. в соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор декретных бесплатный, представлен сервисом Бухгалтерия.Контур – это веб-сервис для предпринимателей и бухгалтеров, позволяющий вести бухгалтерию и сдавать отчетность онлайн.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года Калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Калькулятор рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

1. декретные или
2. пособие по уходу за ребенком.

Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.

Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Надеемся, что Вам удалось точно рассчитать декретные выплаты. Желаем Вам всего доброго!

Масть хитра, да карта бита!

Не скрою, это приятно, когда твои рассуждения с течением времени становятся доказанной истиной. И полгода не прошло (“Хакасия”, № 158 от 24 августа г.), как я поставил под сомнение справедливость начисления иными работодателями Хакасии минимального размера оплаты труда (МРОТ), как все сказанное подтвердилось судебными решениями.

Позволю себе напомнить, что незадолго до новогодних праздников общественность республики взбудоражил младший медицинский персонал Черногорского роддома. Были телевизионные сюжеты, были информационные потоки — и все из-за того, что людям за очередной месяц начислена зарплата в размере 4600 рублей, а на руки выдано 4000. Исчезли надбавки за стаж и вообще любые коэффициенты, до сих пор увеличивавшие им зарплату. Как жить на такие деньги, совершенно непонятно… Однако еще задолго до тех событий я рассказывал о “хитрушке”, что иные умники придумали в угоду российскому законодательству. Она проста. Хотите, чтобы работодатель платил своим работникам — и не меньше, чем МРОТ? Будет МРОТ. “Соблюдая закон”, он действительно обеспечивает сотрудникам минимальный размер оплаты труда, вгоняя в него и надбавки, и коэффициенты, и премиальные, и доплаты за тяжелые условия труда, и все прочее! Естественно, что при таком раскладе, сколько на работе ни убивайся, все равно получишь одну и ту же фиксированную минимальную оплату труда, защищенную законом. В связи с этим повторю тогдашний свой вопрос: “Ну, и на фига козе баян?!” И тут же на него отвечу: “А уже ни на фига!” Ничего теперь той козе не обломится, потому что из статуса реплики моя позиция перешла в статус состоявшегося и устоявшегося судебного решения. Да, нечто подобное уже было и раньше, поскольку 10 марта 2010 года президиум Верховного суда Российской Федерации подтвердил позицию Федерации независимых профсоюзов России о том, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не могут включаться в минимальный размер оплаты труда. Но где Москва, а где хакасские работодатели. Они это дело дружно не заметили и продолжали гнуть свою линию. Хотя по логике вещей трудящиеся в Хакасии должны получать 30 процентов северной надбавки и еще 30 — районный коэффициент. То есть еще 60 процентов к МРОТу, что в переводе на деньги означает: оплата труда — 7387 рублей. Исключение составляют лишь бюджетники, занимающие неполную ставку, и частники, занятые на работе не весь рабочий день или не всю рабочую неделю. В таких случаях оплата труда может оказаться и меньше установленного минимума. Но сейчас не об этом. Сейчас о принципиальном! Как известно, черногорский конфликт разрешился административным способом — благодаря вмешательству министра здравоохранения Хакасии. Однако совсем по другому сценарию развивалась схожая ситуация в Аскизском районе. Здесь медики (также младший и средний персонал) не стали раздувать шум и скандал. Нет, они цивилизованно обратились в суд с заявлениями “о признании незаконными действий администрации Аскизской ЦРБ по установлению размера должностного оклада менее размера МРОТ, по включению в заработную плату до размера МРОТ компенсационных и стимулирующих выплат и об обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом МРОТ”. Последовавшие вслед за этим события, на мой взгляд, абсолютно все расставили по своим местам. Итак, 13 октября года Аскизский районный суд поданные заявления удовлетворил частично. Последнее слово здесь никого не должно смущать, поскольку оно касается лишь отказа в удовлетворении требования перерасчета за определенный период времени в связи с истечением срока давности. Главное же требование о незаконности начисления заработной платы было полностью удовлетворено, при этом администрацию больницы обязали произвести заявителям перерасчет недополученной зарплаты за период с февраля по октябрь года. Данное решение, естественно, было обжаловано. Однако 22 декабря года судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия решение Аскизского районного суда оставила без изменения, а кассационную жалобу — без удовлетворения. При этом было указано, что суд первой инстанции “пришел к правильному выводу о том, что, начисляя истцам заработную плату, ответчиком нарушены нормы трудового законодательства, поскольку заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия”. Что и требовалось доказать. Таким образом, прецедент создан. И нравится это работодателям Хакасии или нет, они обязаны платить своим работникам нормальную зарплату, а не вольную производную от нее. Я, конечно, понимаю, что у них в запасе есть вариант зарплаты в конвертах или подведение работников под неполный рабочий день или под неполную ставку. Да и люди у нас (особенно в деревнях) чаще всего поставлены не в те условия, чтобы спорить с единственным “кормильцем”. Но факт есть факт. Поступая вышеуказанным способом, работодатели будут абсолютно не правы, а неправота рано или поздно все равно наказывается (жест в сторону контролирующих органов)! Юрий АБУМОВ

Позволю себе напомнить, что незадолго до новогодних праздников общественность республики взбудоражил младший медицинский персонал Черногорского роддома. Были телевизионные сюжеты, были информационные потоки — и все из-за того, что людям за очередной месяц начислена зарплата в размере 4600 рублей, а на руки выдано 4000. Исчезли надбавки за стаж и вообще любые коэффициенты, до сих пор увеличивавшие им зарплату. Как жить на такие деньги, совершенно непонятно…

Однако еще задолго до тех событий я рассказывал о “хитрушке”, что иные умники придумали в угоду российскому законодательству. Она проста.

Хотите, чтобы работодатель платил своим работникам — и не меньше, чем МРОТ? Будет МРОТ. “Соблюдая закон”, он действительно обеспечивает сотрудникам минимальный размер оплаты труда, вгоняя в него и надбавки, и коэффициенты, и премиальные, и доплаты за тяжелые условия труда, и все прочее!

Естественно, что при таком раскладе, сколько на работе ни убивайся, все равно получишь одну и ту же фиксированную минимальную оплату труда, защищенную законом. В связи с этим повторю тогдашний свой вопрос: “Ну, и на фига козе баян?!”

И тут же на него отвечу: “А уже ни на фига!” Ничего теперь той козе не обломится, потому что из статуса реплики моя позиция перешла в статус состоявшегося и устоявшегося судебного решения.

Да, нечто подобное уже было и раньше, поскольку 10 марта 2010 года президиум Верховного суда Российской Федерации подтвердил позицию Федерации независимых профсоюзов России о том, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не могут включаться в минимальный размер оплаты труда. Но где Москва, а где хакасские работодатели. Они это дело дружно не заметили и продолжали гнуть свою линию.

Хотя по логике вещей трудящиеся в Хакасии должны получать 30 процентов северной надбавки и еще 30 — районный коэффициент. То есть еще 60 процентов к МРОТу, что в переводе на деньги означает: оплата труда — 7387 рублей.

Исключение составляют лишь бюджетники, занимающие неполную ставку, и частники, занятые на работе не весь рабочий день или не всю рабочую неделю. В таких случаях оплата труда может оказаться и меньше установленного минимума.

Но сейчас не об этом. Сейчас о принципиальном!

Как известно, черногорский конфликт разрешился административным способом — благодаря вмешательству министра здравоохранения Хакасии. Однако совсем по другому сценарию развивалась схожая ситуация в Аскизском районе. Здесь медики (также младший и средний персонал) не стали раздувать шум и скандал. Нет, они цивилизованно обратились в суд с заявлениями “о признании незаконными действий администрации Аскизской ЦРБ по установлению размера должностного оклада менее размера МРОТ, по включению в заработную плату до размера МРОТ компенсационных и стимулирующих выплат и об обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом МРОТ”.

Последовавшие вслед за этим события, на мой взгляд, абсолютно все расставили по своим местам.

Итак, 13 октября года Аскизский районный суд поданные заявления удовлетворил частично. Последнее слово здесь никого не должно смущать, поскольку оно касается лишь отказа в удовлетворении требования перерасчета за определенный период времени в связи с истечением срока давности. Главное же требование о незаконности начисления заработной платы было полностью удовлетворено, при этом администрацию больницы обязали произвести заявителям перерасчет недополученной зарплаты за период с февраля по октябрь года.

Данное решение, естественно, было обжаловано. Однако 22 декабря года судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия решение Аскизского районного суда оставила без изменения, а кассационную жалобу — без удовлетворения.

При этом было указано, что суд первой инстанции “пришел к правильному выводу о том, что, начисляя истцам заработную плату, ответчиком нарушены нормы трудового законодательства, поскольку заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия”.

Что и требовалось доказать.

Таким образом, прецедент создан. И нравится это работодателям Хакасии или нет, они обязаны платить своим работникам нормальную зарплату, а не вольную производную от нее.

Я, конечно, понимаю, что у них в запасе есть вариант зарплаты в конвертах или подведение работников под неполный рабочий день или под неполную ставку. Да и люди у нас (особенно в деревнях) чаще всего поставлены не в те условия, чтобы спорить с единственным “кормильцем”. Но факт есть факт. Поступая вышеуказанным способом, работодатели будут абсолютно не правы, а неправота рано или поздно все равно наказывается (жест в сторону контролирующих органов)!

Источники: http://www.consultant.ru/law/ref/stavki/soc-sfera/mrot/, http://www.assessor.ru/notebook/posobija/primer_rascheta_kalkulyator_detskih_posobij/, http://www.assessor.ru/notebook/posobija/primer_rascheta_dekretnyh_i_detskih_posobii_v__godu/, http://abakan.bezformata.ru/listnews/mast-hitra-da-karta-bita/2590730/